Digitaalinen työvoima — hoidettuna
Palkkaa digitaalinen työntekijä — minä pidän sen töissä.
Yksi selkeä rooli, ei sekalaista työkalupakkia: toimistoapulainen, joka lukee laskut, järjestää tiedostot, kokoaa raportit ja vastaa rutiiniviesteihin. Rakennan sen sinun tileillesi, perehdytän sen bisnekseesi ja korjaan kun se kompastuu. Sinä pyydät töitä samassa keskustelussa kuin keneltä tahansa työkaverilta.
Työkalun ostaminen ei siirrä työtä pois pöydältäsi. Sen huomaa siitä, miten moni tekoälytilaus jää käyttämättä parissa viikossa: kukaan ei ehdi opetella, mitä sille kannattaisi antaa tehtäväksi. Digitaalinen työntekijä on eri asia. Sillä on työnkuva, pääsy juuri niihin työkaluihin joita rooli vaatii — ja minä olen se, joka perehdyttää sen ja pitää sen töissä. Sinä pyydät, se tekee, minä vastaan siitä että se toimii.
Näin se menee
Viikkoraportti kertoo, mitä se on tehnyt
Perjantaisin sähköpostiisi: tehdyt työt, arvio kuinka kauan sama olisi vienyt ihmiseltä, ja mitä se euroina tarkoittaa. Tuntiarviot sovitaan kanssasi etukäteen — jos työntekijä ei tiedä paljonko johonkin normaalisti menee, se kysyy. Mukana myös viikon häiriöt ja ehdotus siitä, minkä työn se voisi ottaa seuraavaksi. Et maksa mustasta laatikosta, vaan näet joka viikko mitä sait.
Hinnat — näin pääset alkuun
- Käydään työnkulkusi läpi
- 3–7 kohtaa, joissa AI säästää aikaa tai rahaa
- Työnkuvaluonnos: mikä rooli kannattaa täyttää ensin
- Näet mitä työntekijä ottaisi hoitaakseen
- Yksi rooli, hoidettuna alusta loppuun
- Yhteinen kanava: sinä, työntekijä ja minä
- Valvonta ja korjaukset — häiriöt hoituvat
- Viikkoraportti + kuukausikatselmus
- Useampi työnkulku saman roolin alla
- Katselmus joka viikko, ei kerran kuussa
- Nopeampi vasteaika kanavassa
- Sama työntekijä, isompi tontti
Kartoitus näyttää, mikä rooli kannattaa täyttää ensin. Käyttöönotto rakentaa työntekijän ja perehdyttää sen. Kuukausimaksu pitää sen töissä. Ei sitoutumisaikaa — irtisano milloin vain, kaikki jää sinulle.
Takana yksi tekijä — Marko Joensuu, yli 10 vuoden kokemus järjestelmistä. Sama ihminen perehdyttää työntekijän, vahtii sitä ja vastaa kanavassa. Ei tikettijonoa, ei vaihtuvia yhteyshenkilöitä. Tutustu →
Aloitetaan kartoituksella
Varaa 20 minuutin puhelu — kerro mihin aikasi uppoaa. Jos näen roolin, jonka digitaalinen työntekijä voi ottaa hoitaakseen, ehdotan kartoitusta. Päätät vasta sen jälkeen.
Varaa puheluIlmainen · 20 min · tai kokeile laskuria